شرکت OpenAI موفق شده تا ۴ مهندس ارشد را از شرکت‌های متا، تسلا و xAI به خدمت بگیرد. یکی از این افراد «دیوید لاو»، معاون سابق مهندسی نرم‌افزار تسلا، است.
نشریه Wired در گزارشی به استخدام این مهندسان ارشد توسط OpenAI پرداخته است. این افراد قرار است به تیم مقیاس‌دهی (Scaling) در OpenAI اضافه شوند. خبر استخدام این افراد توسط «گرگ بروکمن»، یکی از بنیان‌گذاران OpenAI و مسئول تیم مقیاس‌دهی، در پیامی داخلی در پلتفرم اسلک به اطلاع سایر کارمندان رسیده است.
OpenAI درحال جذب مهندسان ارشد شرکت‌های رقیب است
علاوه‌بر دیوید لاو، «اودِی روداراجو»، رئیس سابق مهندسی زیرساخت در xAI و X، «مایک دالتون»، مهندس زیرساخت از xAI، و «آنجلا فن»، پژوهشگر هوش مصنوعی متا، ازجمله کسانی هستند که به OpenAI پیوسته‌اند.
روداراجو و دالتون از مهندسانی بودند که در xAI روی پروژه ابر کامپیوتر هوش مصنوعی Colossus کار می‌کردند. «هانا وونگ»، سخنگوی OpenAI دراین‌باره گفت: «ما از پیوستن این اعضای جدید به تیم مقیاس‌دهی خود هیجان‌زده‌ایم. رویکرد ما این است که به ساخت و گردهم آوردن تیم‌های زیرساخت، پژوهش و محصول در سطح جهانی ادامه دهیم تا مأموریت خود را تسریع کرده و فواید هوش مصنوعی را به صدها میلیون نفر ارائه کنیم.»
تیم مقیاس‌دهی OpenAI مدیریت سیستم‌های نرم‌افزاری و سخت‌افزاری پشتیبان و مراکز داده این شرکت را برعهده دارد. ازجمله این پروژه‌ها استارگِیت است که با هدف توسعه زیرساخت‌های هوش مصنوعی در آمریکا راه‌اندازی شده و به پژوهشگران این شرکت امکان می‌دهد مدل‌های پایه پیشرفته را آموزش دهند.
شرکت‌های هوش مصنوعی آمریکایی درحال رقابت با یکدیگر برای جذب بهترین و ارشدترین مهندسان و متخصصان این حوزه هستند. مارک زاکربرگ، مدیرعامل متا، پیش‌ازاین از برنامه خود برای جذب مهندسان ارشد سایر شرکت‌ها، ازجمله OpenAI صحبت کرده بود. متا برای جذب این افراد پاداش‌هایی تا بیش از ۱۰۰ میلیون دلار نیز در نظر گرفته است. OpenAI در واکنش به این مسئله اعلام کرد که حقوق مهندسان و مدیران ارشد خود را اصلاح می‌کند.
