آسیاتک

بازدید: 141

پیچیدگی مدیریت بهداشت و درمان/بی ثباتی در مدیریت بیمارستانی

منبع : سلامت نیوز کد خبر: 1409
سلامت نیوز:معاون توسعه و منابع انسانی وزارت بهداشت چالش های مدیریت بیمارستانی را مطرح و بر لزوم توانمندسازی مدیران بیمارستان ها تاکید کرد.به گزارش سلامت نیوز به نقل از  ایسنا، دکتر علی صدرالسادات در همایش ظرفیت سازی مدیران بیمارستان های دولتی به اهمیت توانمندسازی مدیران بیمارستان ها اشاره و اظهار کرد: صرف نظر از پیچیدگی و حساسیت مدیریت بهداشت و درمان در سطح کشور، مدیریت مراکز بهداشتی درمانی دولتی و خصوصی نیز گستردگی بسیاری دارد.وی افزود: باید توجه کرد که فقط نیروهای مشغول به کار در بیمارستان ها ٣٧٣ هزار نفر هستند. حال علی رغم تلاش ها و برگزاری دوره های آموزشی، همچنان در این زمینه با چالش های بسیاری روبرو هستیم؛ چرا که تفکر نظام مند و راهبردی در این حوزه وجود ندارد.صدرالسادات با بیان اینکه مسئولیت مدیریت بیمارستان جذابیتی برای افراد نداشته و گاهی برای انتصاب افراد از اجبار کمک می گیریم، ادامه داد: بی ثباتی در مدیریت بیمارستانی، نبود نظام آموزشی نظام مند در بیمارستان ها، تخصیص و توزیع منابع و مداخلات سیاسی در تعیین افراد از چالش های این حوزه محسوب می شود. از طرفی انتصاب و انتخاب به روال منطقی و شایسته سالاری صورت نمی گیرد.معاون توسعه و مدیریت منابع وزارت بهداشت همچنین گفت: آموزش مدیران بر اساس شایستگی از اهداف ماست. شورای عالی اداری کشور در نیمه اول سال ٩٣ با ابلاغ مصوبه ای در این زمینه، آن را به یک تکلیف قانونی تبدیل کرده است.  


سلامت نیوز:معاون توسعه و منابع انسانی وزارت بهداشت چالش های مدیریت بیمارستانی را مطرح و بر لزوم توانمندسازی مدیران بیمارستان ها تاکید کرد.

به گزارش سلامت نیوز به نقل از ایسنا، دکتر علی صدرالسادات در همایش ظرفیت سازی مدیران بیمارستان های دولتی به اهمیت توانمندسازی مدیران بیمارستان ها اشاره و اظهار کرد: صرف نظر از پیچیدگی و حساسیت مدیریت بهداشت و درمان در سطح کشور، مدیریت مراکز بهداشتی درمانی دولتی و خصوصی نیز گستردگی بسیاری دارد.

وی افزود: باید توجه کرد که فقط نیروهای مشغول به کار در بیمارستان ها ٣٧٣ هزار نفر هستند. حال علی رغم تلاش ها و برگزاری دوره های آموزشی، همچنان در این زمینه با چالش های بسیاری روبرو هستیم؛ چرا که تفکر نظام مند و راهبردی در این حوزه وجود ندارد.

صدرالسادات با بیان اینکه مسئولیت مدیریت بیمارستان جذابیتی برای افراد نداشته و گاهی برای انتصاب افراد از اجبار کمک می گیریم، ادامه داد: بی ثباتی در مدیریت بیمارستانی، نبود نظام آموزشی نظام مند در بیمارستان ها، تخصیص و توزیع منابع و مداخلات سیاسی در تعیین افراد از چالش های این حوزه محسوب می شود. از طرفی انتصاب و انتخاب به روال منطقی و شایسته سالاری صورت نمی گیرد.

معاون توسعه و مدیریت منابع وزارت بهداشت همچنین گفت: آموزش مدیران بر اساس شایستگی از اهداف ماست. شورای عالی اداری کشور در نیمه اول سال ٩٣ با ابلاغ مصوبه ای در این زمینه، آن را به یک تکلیف قانونی تبدیل کرده است.




loading...



دانلود نرم افزار

نیازمندی های روز ایران

پربازدیدترین اخبار

تبلیغات

دیگران چه میخوانند

گزارش ها

گزارش مرکز حقوق بشر بحرین از وضعیت زندانیان

گزارش مرکز حقوق بشر بحرین از وضعیت زندانیان

گزارش تصویری مراسم غبارروبی مزار شهدای مدافع حرم خوزستان

گزارش تصویری مراسم غبارروبی مزار شهدای مدافع حرم خوزستان

گزارش گروه حقوق بشر از زنده‌سوزی مسلمانان میانمار

گزارش گروه حقوق بشر از زنده‌سوزی مسلمانان میانمار

ارائه گزارشی از فعالیت‌های قرآنی مرکز جامعه بیت‌الزهرا(س) آران و بیدگل

ارائه گزارشی از فعالیت‌های قرآنی مرکز جامعه بیت‌الزهرا(س) آران و بیدگل

شول لاتور؛ اسلام‌شناس آلمانی و گزارشگر انقلاب+ عکس

شول لاتور؛ اسلام‌شناس آلمانی و گزارشگر انقلاب+ عکس

گزارش دانشگاه ادینبورو از «شیعه دوازده امامی» منتشر شد

گزارش دانشگاه ادینبورو از «شیعه دوازده امامی» منتشر شد

گزارش تکان‌دهنده سازمان ملل از خشونت جنسی در میانمار

گزارش تکان‌دهنده سازمان ملل از خشونت جنسی در میانمار

بررسی حاشیه های سفر وزیر خارجه انگلیس به تهران در گزارش هفتگی

بررسی حاشیه های سفر وزیر خارجه انگلیس به تهران در گزارش هفتگی

مطالب جالب از سراسر وب

آسیاتک عینک ارزان