مایکروسافت می‌گوید با پیوستن عامل‌های هوش مصنوعی به بازار کار، در آینده هر انسانی می‌تواند مدیرعامل شرکتی باشد که در آن کارمندان هوش مصنوعی مشغول به کار هستند.
براساس گزارش ۲۰۲۵ Work Trend Index، مایکروسافت ظهور نوع جدیدی از کسب‌وکار به‌نام «شرکت پیشرو» (Frontier Firm) را پیش‌بینی می‌کند که در نهایت یک انسان می‌تواند عامل‌های هوش مصنوعی را برای انجام کارهای مختلف هدایت کند. به گفته مایکروسافت، همه انسان‌ها می‌توانند مدیرعامل شوند.
شرکت‌هایی با کارمندان هوش مصنوعی
«جرد اسپاتارو» (Jared Spataro)، یکی از مدیران مایکروسافت، درباره Frontier Firm می‌گوید: «با افزایش پیوستن ایجنت‌های هوش مصنوعی به بازار کار، شاهد ظهور مدیرعامل‌های جدید خواهیم بود: کسی که ایجنت‌ها را می‌سازد، به آنها اختیارات می‌دهد و مدیریت‌شان می‌کند تا بهره‌وری آنها را افزایش دهد.» به باور او، هر کسی که اکنون جایی مشغول است، از کارمند ساده تا عضو هیئت مدیره، می‌تواند شرکتی داشته باشد که در آن فقط عامل‌های هوش مصنوعی کار می‌کنند.
مایکروسافت انتظار دارد سازمان‌های مختلف ظرف ۵ سال آینده در مسیر تبدیل‌شدن به شرکت‌های پیشرو قرار بگیرند. این شرکت اعلام کرد که این نهادها «به‌طور قابل توجهی متفاوت» از سازمان‌هایی خواهند بود که امروزه می‌شناسیم و حول محور چیزی که مایکروسافت «هوش مبتنی بر تقاضا» می‌نامد، ساختاربندی خواهند شد.
مایکروسافت انتظار دارد ظهور مدیران عامل با کارکنان هوش مصنوعی طی ۳ مرحله اتفاق بیفتد: ابتدا، هر کارمند یک دستیار هوش مصنوعی خواهد داشت؛ سپس عامل‌های هوش مصنوعی به‌عنوان «همکاران دیجیتال» به تیم‌ها می‌پیوندند و وظایف خاصی را برعهده می‌گیرند؛ و در نهایت، انسان‌ها برای این عامل‌ها که «فرایندهای تجاری و گردش‌های کاری» را انجام می‌دهند، دستورالعمل‌هایی تعیین می‌کنند.
درکل تأثیر هوش مصنوعی بر نیروی کار یکی از چالش‌های کلیدی اقتصادی و سیاسی ناشی از پیشرفت سریع این فناوری است. اگرچه مایکروسافت می‌گوید هوش مصنوعی کار «سخت» را حذف می‌کند و بهره‌وری را افزایش می‌دهد، کارشناسان معتقدند که این فناوری می‌تواند منجر به بیکاری گسترده افراد شود.
بدون نظر! اولین نفر باشید